ننظر إلى الخطوات معاً، لتبقى الوظيفة والاستعداد وبدء العمل مترابطة.
01
التوظيف: ربط الاحتياجات بالمؤهلات.
نبدأ بالوصف الوظيفي للمؤسسة والأهداف المهنية للمتخصص. ندعم البحث والاختيار الأولي وفق المتطلبات المتفق عليها، ومنها المؤهلات والخبرة والقسم وتوقعات العمل اليومي. تساعد المحادثات الشخصية الطرفين على تقييم التعاون المحتمل.
02
التحضير: فهم نقطة البداية.
نناقش التحضير اللغوي والمهني وفق المهنة والظروف الفردية. ندعم تخطيط الخطوات التالية في سياق الوظيفة المستهدفة. يجري تحديد الدعم المطلوب بصورة شخصية، إذ لا يناسب إجراء واحد جميع الأشخاص والمؤسسات.
03
الاعتراف: تنسيق المستندات والخطوات.
الاعتراف بالمؤهلات المهنية جزء مستقل من المسار. تدعم ExaWerk تنسيق المستندات والخطوات اللازمة، مع متابعة المهام المفتوحة والتواصل بين الأطراف. تتخذ الجهات المختصة قرارات الاعتراف والموافقات الرسمية.
مناقشة نقطة البداية والمستندات المتاحة
تنسيق المهام المطلوبة والمسؤوليات
توضيح الأسئلة المتعلقة بالخطوات التالية
04
الدخول والاندماج: مرافقة الانتقال.
ينسق تخطيط الدخول مع تقدم الإجراءات المطلوبة وموعد بدء العمل المقصود. بعد الوصول تأتي مهام جديدة، منها التعرف على الفريق والتهيئة المهنية والاستقرار في العمل اليومي.
نرافق هذا الانتقال ضمن النطاق المتفق عليه. توضح الخدمات والمسؤوليات قبل بدء التعاون.