Eine passende Besetzung beginnt mit Ihrem Bedarf. Wir verbinden Ihr Stellenprofil mit den Qualifikationen und Zielen internationaler Gesundheitsfachkräfte.
Wir besprechen, welche Aufgaben die Fachkraft übernehmen soll und was Ihr Arbeitsumfeld auszeichnet.
Beruf und Aufgabenprofil
Einsatzort und Rahmenbedingungen
Gewünschter Startzeitraum
Einarbeitung und Einstieg ins Team
Ein Stellenprofil, das zum Arbeitsalltag passt.
Eine Berufsbezeichnung allein beschreibt Ihren Bedarf noch nicht. Gemeinsam betrachten wir das Einsatzgebiet, die Aufgaben und die Zusammenarbeit im Team.
Auch Ihre Erwartungen an Sprache, Berufserfahrung und Einarbeitung gehören dazu. So entsteht eine Grundlage, an der sich die Suche und die Gespräche mit Fachkräften orientieren können.
Fachbereich, Aufgaben und gewünschte Qualifikation
Arbeitsort, Arbeitsmodell und Rahmenbedingungen
Sprachliche Anforderungen im beruflichen Alltag
Ansprechpersonen und geplante Einarbeitung
Leistungen entdecken
01
Von der Suche bis zum Einstieg.
Recruiting, Vorbereitung, Anerkennung, Einreise und Integration gehören zum gemeinsamen Weg. Wir besprechen die Aufgaben für Ihre konkrete Situation.
02
Klarheit vor der Beauftragung.
Leistungen, Verantwortlichkeiten und Konditionen werden vor einer Beauftragung geklärt. Senden Sie uns eine kurze Beschreibung Ihrer offenen Stelle.
03
Vorauswahl mit Blick auf beide Seiten.
Wir betrachten Qualifikation und Berufserfahrung im Zusammenhang mit Ihrer offenen Stelle. Ebenso wichtig sind die beruflichen Ziele der Fachkraft und ihre Vorstellungen vom neuen Arbeitsumfeld.
Die Vorauswahl schafft eine Grundlage für das persönliche Kennenlernen. Die Entscheidung über eine Zusammenarbeit treffen Arbeitgeber und Fachkraft gemeinsam.
04
Vorbereitung und Einstieg gemeinsam planen.
Recruiting, sprachliche Vorbereitung, Anerkennung und Einreise beeinflussen sich gegenseitig. Deshalb betrachten wir diese Schritte zusammen und stimmen die nächsten Aufgaben mit Ihnen ab.
Der gewünschte Startzeitraum ist Teil dieser Planung. Ein verbindlicher Beginn hängt jedoch von den individuellen Voraussetzungen und dem Stand der erforderlichen Verfahren ab.
Offene Unterlagen und nächste Schritte besprechen
Zuständigkeiten zwischen den Beteiligten abstimmen
Vorbereitung und geplanten Einstieg zusammen betrachten
05
Nach der Vermittlung beginnt das Ankommen.
Die fachliche Einarbeitung und der Einstieg ins Team liegen bei Ihrer Einrichtung. ExaWerk begleitet den Übergang und bleibt für Fragen zum beruflichen Start im Gespräch.
Vor einer Beauftragung klären wir den konkreten Leistungsumfang, Verantwortlichkeiten und Konditionen. So wissen beide Seiten, welche Aufgaben gemeinsam anstehen.
Gesundheitsberufe im Fokus.
Für Kliniken, Praxen und Gesundheitseinrichtungen.